Die Unternehmen im Silicon Valley sind weltweite Technologieführer. Umso überraschender ist, dass nach einer aktuellen Studie von CNN fast alle großen Unternehmen ihre Mitarbeiter wieder gerne im Büro sehen: Drei Jahre nachdem die Unternehmen aus dem Silicon Valley in den Anfangstagen der Pandemie die Remote-Arbeit vorangetrieben haben, dreht die Technologiebranche nun das Rad zurück und bittet die Mitarbeiter wieder zurück in das Büro – und entfacht dabei Spannungen mit den Angestellten.
Google hat vergangene Woche bekannt gegeben, seine Richtlinie, die von den Arbeitnehmern mindestens drei Tage pro Woche Präsenz im Büro verlangt, strenger durchzusetzen. Laut internen Memos, umfasst die aktualisierte Richtlinie die Erfassung der Büroanwesenheit über Badge-Scans und möglicherweise deren Einflussnahme auf Leistungsbeurteilungen.
„Über Nacht wurde die Professionalität der Mitarbeiter zugunsten von unklaren Präsenzverfolgungspraktiken, die mit unseren Leistungsbeurteilungen verbunden sind, missachtet“, sagte Chris Schmidt, Software-Ingenieur bei Google und Mitglied der Grassroots-Gewerkschaft Alphabet Workers Union, in einer Stellungnahme gegenüber CNN. „Die praktische Anwendung dieser neuen Richtlinie wird zu unnötiger Verwirrung unter den Mitarbeitern und einer Missachtung unserer unterschiedlichen Lebensumstände führen.“
Amazon
Bei Amazon kochten die Spannungen letzte Woche hoch, als Hunderte Büroangestellte einen Streik organisierten, um auf ihre Beschwerden aufmerksam zu machen, darunter die seit Mai geltende dreitägige Rückkehr-ins-Büro-Pflicht. Eine aktuelle Amazon-Mitarbeiterin, die bei dem Streik sprach, erklärte, sie habe einen internen Slack-Kanal namens „Remote Advocacy“ gestartet, weil sie einen Ort schaffen wollte, an dem die Mitarbeiter darüber diskutieren könnten, wie sich die Pflicht zur Rückkehr in das Büro auf ihr Leben auswirken würde.
„Bevor ich bemerkte, was passierte, hatte dieser Kanal 33.000 Mitglieder“, sagte die Mitarbeiterin, die sich nur als Pamela identifizierte, vor der Menschenmenge bei der Veranstaltung. Pamela bezeichnete den Slack-Kanal zur Förderung der Remote-Arbeit als „den größten konkreten Ausdruck der Mitarbeiterunzufriedenheit in der gesamten Geschichte unseres Unternehmens“.
Meta
Auch Meta, das Unternehmen hinter Facebook, hat letzte Woche seine Bemühungen verstärkt, Mitarbeiter ins Büro zurückzubringen. Es wurde angekündigt, dass ab September Mitarbeiter, die derzeit einem Büro zugewiesen sind, an drei Tagen pro Woche wieder persönlich arbeiten müssen.
Salesforce
Zumindest ein Technologieunternehmen geht einen sanfteren Weg.
Salesforce versucht Mitarbeiter mit dem Angebot zu locken, dass für jeden Tag, an dem ein Mitarbeiter vom 12. bis 23. Juni ins Büro kommt, 10 US-Dollar an eine lokale Wohltätigkeitsorganisation gespendet werden, wie aus einer internen Slack-Nachricht hervorgeht.
Ein Sprecher von Salesforce erklärte gegenüber CNN: „Gutes tun ist in allem, was wir tun, tief verwurzelt, und wir sind stolz darauf, Connect for Good einzuführen, um Mitarbeiter dazu zu ermutigen, über 1 Million US-Dollar für lokale gemeinnützige Organisationen zu sammeln.“
Die Auseinandersetzung zwischen den Technologieunternehmen und ihren Mitarbeitern über die Rückkehr ins Büro zeigt, dass die Pandemie die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend verändert hat. Während die Unternehmen darauf drängen, die Büros wieder zu beleben und die Vorteile persönlicher Zusammenarbeit betonen, fordern die Mitarbeiter Flexibilität und Individualität.
Es bleibt abzuwarten, wie sich dieser Kampf entwickeln wird und ob die Technologieunternehmen bereit sind, auf die Bedürfnisse und Anliegen ihrer Mitarbeiter einzugehen. Eine ausgewogene Lösung, die sowohl den Wünschen der Mitarbeiter nach Flexibilität als auch den strategischen Zielen der Unternehmen gerecht wird, ist möglicherweise der Schlüssel, um diese kontroverse Situation zu entschärfen. Es bleibt zu hoffen, dass klare, transparente Kommunikation und ein offener Dialog zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu einer Lösung führen können, die für alle Beteiligten zufriedenstellend ist.
